Objetivos generales
- Fomentar la contratación de mujeres/hombres en puestos y categorÃas en los que estén subrepresentadas/os.
- Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla.
- Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo, implantando un código de conducta que proteja a todos los empleados y empleadas de ofensas de naturaleza sexual
- Promover el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo.
Objetivos especÃficos
Selección de personal y contratación:
- Contratar, preferentemente, el sexo menos representado a igualdad de condiciones.
Promoción
- Procedimentar la promoción interna en base a criterios y principios de valoración objetivos, garantizando la igualdad de trato y oportunidades en el desarrollo profesional entre mujeres y hombres.
- Promocionar mediante medidas de acción positivas para que, en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, tenga preferencia el sexo menos representado.
Formación
- Diseñar una acción formativa especÃfica de igualdad de trato y oportunidades, dirigida a toda la plantilla, para su incorporación al Plan Formativo.
Cultura de empresa, comunicación y sensibilización
- Establecer un canal de comunicación accesible a toda la plantilla para poder expresar opiniones o sugerencias acerca del Plan de Igualdad.
Acoso sexual y por razón de sexo
- Difusión del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y tiempo de trabajo
- Garantizar los derechos de conciliación a las parejas de hecho debidamente inscritas o unión estable.
- Cambios de turno y adaptación: Disfrutar de hasta 4 horas anuales para los trabajadores/as con descendientes menores de 16 años, o con personas dependientes a su cargo, para atender situaciones que exijan su presencia (situaciones de escolarización y dependencia en organismos relacionados).
- Horas de médico especialista:
- 2021: 8 horas (en aquellos convenios donde no exista un permiso retribuido a tal fin).
- 2022: 10 horas (en aquellos convenios donde no exista un permiso retribuido a tal fin).
- 2023: 12 horas (en aquellos convenios donde no exista un permiso retribuido a tal fin).
- Permiso retribuido para exámenes prenatales para empleadas embarazadas y sus parejas (tiempo indispensable).
- Dar prioridad en el cambio de turno a los/as trabajadores/as que previa acreditación y, siempre que la organización del trabajo lo permita, se hallen en procesos de técnicas de reproducción asistida.
- Preferencia en la movilidad geográfica voluntaria, por cuidado de personas dependientes (menores y familiares a cargo, con enfermedades graves).
- Facilitar cambio de turno y movilidad geográfica para atender situaciones parentales relacionadas con el régimen de visitas de hijos/as para personas separados/as o divorciados/as.
- Excedencias
- De 1 a 4 meses, para las personas en trámite de adopción internacional.
- De entre 1 y 4 meses por fallecimiento, accidente o enfermedad de larga duración de familiares de primer grado de consanguinidad, cónyuge, asà como pareja de hecho, tutelas o curatelas por designación judicial.